We horen vaak dat medewerkers ‘verandermoe’ zijn. Maar dat geloven wij niet. Wij denken dat ze het vooral moe zijn om veranderd te worden. Mensen willen zichzelf kunnen sturen, in plaats van geleid te worden.
Wij zijn ervan overtuigd dat mensen die zich verbonden voelen met een bepaald doel vanzelf in beweging komen. Dat zij vol overgave hun talenten en energie in zullen zetten wanneer er ruimte is voor vertrouwen, zelfstandigheid en persoonlijke verantwoordelijkheid.Om die ruimte te creëren dienen medewerkers zichzelf te leren kennen en te ontdekken hoe zij verbonden zijn met hun omgeving. Ze dienen zich te ontwikkelen van concurrentie en individualiteit naar samenwerking en interafhankelijkheid.
Die transformatie begint op individueel niveau. Van daaruit kun je ook de wijze waarop het werk gezamenlijk wordt georganiseerd hervormen.
Dat is het pad van Papillon. Het pad waarop wij organisaties en hun medewerkers graag vergezellen.