Je motivatie om te presteren neemt toe wanneer je je passies, voorkeuren en interesses in je werk kwijt kunt. Omgekeerd raak je gedemotiveerd en ervaar je stress wanneer je te veel concessies moet doen aan wat je belangrijk vindt.
Dus wil je dat je werk aansluit bij je persoonlijke drijfveren. Maar hoe achterhaal je die? Weet jij wat jou werkelijk motiveert? Waarop jij je keuzes baseert? Waar jij ’s ochtends je bed voor uitkomt?
De Drijfverenanalyse maakt dit objectief inzichtelijk en helpt je om gericht toe te werken naar een situatie waarin je je werk (weer) met passie kunt uitvoeren.
De Drijfverenanalyse is gebaseerd op een zestal basisattituden, geformuleerd door de Zwitserse gedragswetenschapper Eduard Spranger. Na het invullen van een online vragenlijst ontvang je een toegankelijk rapport dat beschrijft in hoeverre je in je handelen gedreven wordt door:
Het rapport bevat voor elk van de zes drijfveren een vertaling naar:
Daarnaast bevat het rapport een Drijfveren Grafiek, het Drijfveren Wiel, een vergelijking van drijfveren met de Nederlandse norm en een Drijfveren Actie Plan dat zowel individueel als in relatie tot een team uitgewerkt kan worden.
In de bijbehorende bespreking krijg je een helder beeld van jouw persoonlijke drijfveren en helpen we je om gerichte keuzes te maken ten aanzien van je werk en je persoonlijke ontwikkeling.
De Drijfverenanalyse maakt (eventueel in combinatie met de Talentenanalyse) bij uitstek onderdeel uit van een persoonlijk coachtraject of een teamontwikkelingstraject.